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    银川市着力激发干部担当作为新动能
    宁夏党建网  排列三和值走势图 www.muwxm.com  发表时间: 2019-04-08     
           近年来,银川市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国全区组织工作会议精神,不断探索完善崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励机制,努力营造良好干事创业环境。
           强化导向引领,建立正向激励和反向约束的工作机制。全面落实好干部标准,强化导向引领,真正让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。立体识别选准干部。修订《市管领导班子和市管干部综合业绩考核评价办法》《党外县处级干部综合业绩考核评价办法》,强化日常分类考核。建成网上综合业绩考核评价信息平台,开展干部干事轨?!霸粕涎信小?,考准考实干部工作业绩,识准识透干部担当作为情况。建立完善干部选拔任用负面清单,综合运用督查、审计、巡察等结果,对干部多维扫描、立体“画像”,真正把“担当”的干部精准识别出来,及时发现出来。崇尚实干用顺干部。聚焦深入推进“三大攻坚战”“三大战略”,大力选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,从选拔任用上引导干部争相担当,一批在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、信访维稳等一线奋发有为的干部脱颖而出,25名埋头干事的“老黄?!笔礁刹康玫教岚沃赜?,更多在艰苦岗位上拼搏奉献的干部进入组织视野。动真碰硬严管干部。注重以“下”促“干”,制定干部能上能下、不担当不作为责任追究等一系列制度办法,对不在状态、履职不力、消极应付的干部该免职的及时免职、该调整的坚决调整、该降职的果断降职。
           着力补齐短板,提升勇于担当善于作为的干事底气。始终坚持政治忠诚引领担当、教育培训促进担当,着力推动干部增强干事底气、竞相担当作为。锻造担当作为的政治品格。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为全市各类培训班的核心内容,在全市广泛开展“三转一高”(转理念转方式转作风,加快推动高质量发展)大学习大讨论活动,提振了干部干事创业的精气神。提升担当作为的专业素养。围绕推进银川都市圈建设、打赢“三大攻坚战”等中心工作,采取“请进来、走出去”相结合的方式,分层分类开展靶向培训,推动干部提升专业素养,着力解决能力不足“不会为”的问题。历练担当作为的干事本领。注重实践历练,先后选派40名发展潜力大、有培养前途的年轻干部到浙江、湖南等地挂职锻炼,把276名机关干部放到第一书记或驻村工作队员岗位上“压担子”“接地气”,包括140名选调生在内的一批有发展潜力的优秀年轻干部被安排到基层一线、重要岗位上墩苗历练,3名“85”后博士选调生提拔到县处级领导岗位,21名选调生提拔担任县(市)区、乡镇(街道)科级领导职务,真正在实践中磨砺担当的宽肩膀和成事的真本领。
           坚持严管厚爱,营造鼓励担当宽容失误的浓厚氛围。出台干部容错纠错、关心关爱等系列办法,为担当的干部撑腰鼓劲,为实干的干部加油打气。旗帜鲜明鼓励担当。制定容错纠错实施办法,该容的大胆容、该纠的及时纠,先后对4名干部依规免予追责,5名影响期满且表现优秀的干部重新启用。通过容错纠错,真正把失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私区分开来,使干部放下包袱、轻装上阵。完善制度?;さ5?。前移监督关口,对“一把手”经济、生态环境?;?、安全生产三项责任在任前书面告知,将“一把手”履职责任制度化、具体化。制定干部不足提醒促成长、诬告陷害类信访举报查处等办法,对67名干部进行提醒谈话,查实诬告陷害类举报1件,旗帜鲜明地?;じ矣诘5?、踏实做事、不谋私利的干部。真情关爱促进担当。筹集党内关爱资金500余万元,为生活困难或身患重病的干部送去组织关怀,安排历年记三等功的千余名干部休假疗养,村(社区)干部和大学生村官住房公积金、健康体检经费全部由市财政保障。在全市普遍设立干部谈心谈话室,建立领导同志与干部常态化沟通机制,帮助干部理顺情绪、纾解压力。
     
     
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    【稿件来源】: 干部二处、银川市委组织部
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